30 мая 2025 года на базе Института экономики и управления Пензенского государственного университета состоялся третий  Пензенский HR-форум, посвященный вопросам управления поколениями. Вот уже третий год подряд форум становится площадкой для профессионального общения, обмена опытом и обсуждения актуальных вопросов в сфере управления персоналом.

В этом году более 260 участников приступили к обсуждению успешных стратегий работы с различными поколениями. Организатором форума выступили Институт экономики и управления Пензенского государственного университета совместно с профессиональным сообществом «Пензенский HR-клуб».

Директор Института экономики и управления Светлана Викторовна Тактарова поздравила присутствующих и пожелала всем плодотворной работы. Она напомнила, что 26 мая 2023 года впервые в Пензенской области провели HR-форум. Он собрал более 100 человек — представителей служб управления персонала из разных сфер деятельности. В 2024 году в работе Второго HR-форума приняли участие около 200 участников. Светлана Викторовна подчеркнула, что HR-форум имеет важное значение для нашего региона, так как такие мероприятия помогают развитию бизнеса, помогают определить и использовать передовые HR-технологии для развития бизнеса в условиях дефицита рабочей силы на рынке труда.

«В современном мире человеческий капитал становится ключевым ресурсом для развития. Эффективное управление персоналом играет решающую роль в успехе предприятий, регионов и страны в целом. Появление новых тенденций ставит перед HR-сообществом новые задачи, требующие совместного поиска оптимальных решений»,  — поделилась  Светлана Викторовна Тактарова.

С приветственным словом к участникам форума обратилась основатель профессионального сообщества «Пензенский HR-клуб», зам. директора Института экономики и управления Екатерина Владимировна Щанина.

«Сегодня мы стоим на пороге новой эры в управлении человеческим капиталом. HR 3.0 — это не просто следующая ступень эволюции HR-сферы, это новый подход, который требует от нас гибкости, креативности и глубокого понимания потребностей каждого поколения. Мы больше не можем использовать универсальные методы управления, потому что каждый сотрудник — уникален, а каждый возраст отличается своими ценностями, мотивацией и ожиданиями», — отметила Екатерина  Владимировна.

Заместитель председателя Законодательного Собрания Пензенской области, Депутат Законодательного Собрания Пензенской области седьмого созыва Павел Владимирович Куликов обратил внимание, что в последние годы роль HR-службы в компании значительно возросла. Специалисты по управлению персоналом становятся стратегическими партнерами, лидерами, которые формирует сильную команду, эффективно управляют персоналом, находят пути, позволяющие бизнесу достигать лучших результатов при оптимальных ресурса.

«Для региона такие события играют ключевую роль в узнаваемости и привлекательности, становятся центром притяжения профессионалов отрасли», — подчеркнул Павел Владимирович.

Помощник депутата Государственной Думы Владимира Кошелева Анна Владимировна Михалищева исполнила почетную миссию и вручила благодарственные письма депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации директору Института экономики и управления Светлане Викторовне Тактаровой и заместителю директора Екатерине Владимировне Щаниной.

Представители регионального бизнеса отметили, что HR-форум — это мероприятие, на котором собираются профессионалы сферы управления человеческими ресурсами. Здесь обсуждают новые техники поиска персонала, проблемы адаптации и развития персонала, черпают данные о возможных точках роста, узнают о тенденциях развития рынка труда в России, ищут пути преодоления сложностей.

В работе форума и церемонии закрытия принял участие депутат Пензенской городской Думы, координатор проекта «Предпринимательство» партии «Единая Россия», генеральный директор ООО «Корпорация развития бизнеса» Евгений Анатольевич Кузьмичев.

В торжественной обстановке от профессионального сообщества «Пензенский HR-клуб» были вручены благодарности активным членам клуба, которые своими усилиями создают атмосферу профессионального общения и развития, способствуют укреплению профессионального сообщества и созданию площадки для обмена ценным опытом.

Восемь площадок продолжили работу форума, они дали возможность участникам найти ключи к успеху в найме персонала, новые смыслы и подходы к росту производительности труда разных поколений. Представители кадровых служб также смогли принять участие в бизнес-играх «Адаптация персонала 2.0» и «4D Лидеры», ознакомились с презентациями результатов всероссийского исследования  «Отношение к работе среди разных поколений», разобрать программу «Амбассадоры как инструмент привлечения сотрудников и работы над HR-брендом», обсудить карьерные треки представителей разных поколений. Кроме того, организаторы форума разработали и провели мастер-класс «Выгорание и wellbeing: как сохранить ресурсы команды и себя».

Деловая программа форума затронула актуальные темы, новейшие технологии и тренды управления персоналом, позволяя участникам быть в курсе последних изменений и развития регионального рынка труда.

Форум объединил представителей власти, лидеров бизнеса и исследователей, HR-специалистов и экспертов в сфере управления персоналом.